员工不加班一般不违法。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、一般情况下的合法性

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。若用人单位未与员工协商，单方面强制要求员工加班，员工有权拒绝，这种拒绝不构成违法。

二、特殊情况下的考量

尽管一般情况下员工不加班不违法，但在某些特殊情况下，员工可能需要服从加班安排：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理：在这种情况下，用人单位有义务安排员工加班以处理紧急事务。员工一般不得拒绝，否则可能构成对用人单位的违约或违反相关法律规定。

2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修：这也是一种紧急情况，需要员工加班进行抢修。员工同样不得无故拒绝。

3. 劳动合同有明确约定：如果员工和用人单位签订的劳动合同中有明确条款约定，在特定项目、业务时期需要员工配合加班完成工作任务，那么员工在无正当理由的情况下拒绝加班，可能构成对劳动合同的违约。

三、用人单位不得强迫或变相强迫加班

法律保障劳动者有休息休假的权利，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位以扣钱、解雇等手段威胁员工加班，员工有权向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

四、加班费的支付

如果用人单位安排了加班，就必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的义务，也是劳动者应得的报酬。加班费的计算标准通常根据加班时间的不同（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所区别。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门投诉，要求用人单位补发加班费并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：

1. 员工在一般情况下有权拒绝加班，这种拒绝不构成违法。
2. 在特殊情况下，如紧急事务处理、劳动合同有明确约定等，员工可能需要服从加班安排。
3. 用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，否则员工有权投诉并维护自己的合法权益。
4. 如果用人单位安排了加班，必须依法支付加班费。

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