更改工龄的文件依据主要来源于国家和地方各级人力资源和社会保障部门发布的相关通知、规定以及法律法规。具体来说，涉及工龄更改的法律和政策依据可以归纳为以下几点：

一、国家层面政策依据

1. 《社会保险法》：

   • 该法规定了社会保险制度的基本框架，包括养老保险等，为工龄审定和更改提供了法律基础。虽然《社会保险法》本身不直接规定工龄的更改，但它确立了社会保险制度的原则和框架，为后续具体政策的制定提供了依据。

2. 劳动和社会保障部办公厅相关函件：

   • 如《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函[2000]143号），这类函件针对特定情况（如特殊工种工作年限的折算）提供了具体的政策指导。

二、地方层面政策依据

1. 江苏省劳动和社会保障厅通知：

   • 例如《江苏省劳动和社会保障厅关于贯彻劳动和社会保障部办公厅<关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函>的通知》（苏劳社[2000]125号），该通知根据国家层面的政策，结合江苏省实际情况，对从事特殊工种人员的工龄折算问题提出了具体意见。

2. 天津市人力资源和社会保障局通知：

   • 如《关于加强企业职工连续工龄审定管理有关问题的通知》（津人社局发〔2012〕19号），该通知详细规定了企业职工连续工龄的审定管理流程，包括审定条件、办理手续、复核机制以及更正申请等，为工龄的更改提供了具体的操作指南。

三、工龄更改的具体依据

• 特殊工种工作年限的折算：根据劳动和社会保障部或地方人力资源和社会保障部门的通知，从事特殊工种（如有毒有害、特别繁重体力劳动等）的工作年限可以按照一定比例折算为工龄，并视同缴费年限。但需要注意的是，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，如天津市自2011年1月1日起，从事有毒有害等特殊工种工作的年限不再进行工龄折算。

• 连续工龄的审定和更正：根据地方人力资源和社会保障部门的通知，符合连续工龄审定条件的人员应及时办理审定手续。如果对审定的连续工龄有异议，可以在规定时间内提出更正申请。更正申请需要提供相关原始资料，如档案、招收录用手续、工资发放单、养老保险缴费凭证等。

四、建议

• 了解具体政策：由于工龄更改的政策可能因地区和时间而异，建议您先了解所在地区和当前时间段的最新政策。

• 准备相关材料：如果需要更改工龄，请提前准备好相关原始资料，如档案、招收录用手续、工资发放单、养老保险缴费凭证等。

• 咨询专业人士：如果您对工龄更改的政策和流程不熟悉，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的指导。