追加工龄的文件依据主要依赖于职工的实际工作年限以及相关的法律法规。具体分析如下：

一. 工龄的认定

1. 实际工作年限：工龄的计算通常基于职工的实际工作年限，即职工在某一单位或行业连续工作的时间。这是衡量工龄的基本标准。
2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第三条并未直接提及工龄的具体计算方式，但它强调了劳动者享有的一系列权利，包括享受社会保险和福利的权利。工龄作为计算社会保险和福利的一个重要因素，其认定应遵循相关法律法规和单位规定。

二. 追加工龄的文件要求

1. 证明文件：为了追加工龄，职工通常需要提供相关的证明文件，如工作证明、社保缴纳记录、劳动合同等。这些文件能够证明职工的实际工作年限和劳动关系。
2. 单位规定：除了法律法规外，单位内部的规章制度也可能对工龄的认定和追加工龄的程序有所规定。因此，职工在追加工龄时，还应参考单位的具体规定。

三. 追加工龄的法律依据

1. 直接依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未直接规定追加工龄的具体程序和要求，但工龄作为计算职工权益的一个重要因素，其认定和追加应遵循相关法律法规的精神和原则。
2. 相关条例：如《职工带薪年休假条例》第三条就提到了职工累计工作的年限与年休假天数的关系，这间接说明了工龄在职工权益中的重要性。因此，在追加工龄时，可以参照此类相关条例的精神和规定。

我建议：在追加工龄时，职工应首先收集好相关的证明文件，并仔细查阅单位内部的规章制度和相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。