老板给公职人员送礼，若违反相关规定，则主要违反了《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的相关条款。具体来说：

1. 《中国共产党纪律处分条例》的相关规定：

   • 根据该条例第八十九条，党员或监察对象若违规向有关公职人员及其特定关系人赠送礼品礼金，且明显超出正常礼尚往来，可能影响公正执行公务，同时情节较重的，将受到相应的党纪处分。这里强调的“明显超出正常礼尚往来”和“可能影响公正执行公务”是判断违规送礼行为是否构成违纪的关键要素。
   • 此外，若送礼行为是为了谋取不正当利益，则可能构成行贿性质，无论是否构成犯罪，都将受到党纪政务责任的追究。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

   • 根据该法第三十四条第二款，公职人员若违规收受礼品礼金，且情节较重的，同样将受到政务处分。虽然该条款直接针对的是公职人员的收受行为，但送礼方若明知或应知其行为可能影响公职人员公正执行公务而仍进行送礼，则送礼方也可能因此承担相应的法律责任。
   • 更重要的是，若送礼行为构成行贿或其他违法犯罪行为，如套取公款、骗取公款以及收受他人财物后送礼等，则送礼方将可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任的追究。

法律建议与后果分析：

• 法律建议：对于老板而言，应严格遵守相关法律法规，避免向公职人员赠送可能影响公正执行公务的礼品礼金。若确实需要表达感谢或进行正常的商务往来，应确保所赠送的财物在合理范围内，且不会对公职人员的公务执行产生不当影响。
• 可能的法律后果：若老板违反相关规定向公职人员送礼，且情节较重，则可能面临党纪政务处分，甚至刑事责任的追究。这不仅会对老板个人的声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对所在企业产生不良影响。

实际案例与判断标准：

• 在实际案例中，判断送礼行为是否违规通常需要结合多个因素进行综合认定，如当地正常人情礼节实际、赠送财物的价值及频次、对公务执行的影响以及社会反响等。因此，老板在决定是否送礼以及送礼的规模和方式时，应充分考虑这些因素，以避免触犯法律红线。

总结与提醒：

• 老板给公职人员送礼若违反相关规定，将可能面临严重的法律后果。因此，建议老板在商务往来中保持谨慎和合规，避免因小失大。若对具体法律条款或实际案例存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。