结论是：辞工时老板扣违约金是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若劳动者无违约行为，老板扣违约金是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

分析：

• 若您与老板之间并未约定上述两种情形下的违约金，或者您并未违反相关约定，那么老板扣违约金就是违法的。
• 即便存在上述约定，若您并未违反服务期或竞业限制约定，老板也无权扣违约金。

二、劳动者辞职的合法权利

劳动者享有辞职的合法权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以任何理由扣留劳动者的工资或要求劳动者支付违约金。

分析：

• 若您已按照法律规定提前通知了老板，并办理了相关离职手续，那么老板扣违约金就是违法的。
• 即便劳动合同中有关于违约金的约定，但该约定若违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的违约金），那么该约定也是无效的。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据劳动合同法的相关规定，以及双方当事人的实际约定和履行情况，来判断老板扣违约金是否合法。若劳动者能够证明自己并未违反相关约定，或者约定本身就存在违法情形，那么法院往往会支持劳动者的诉求，要求老板返还扣留的违约金。

建议：

• 若您遇到老板扣违约金的情况，可以先与老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：辞工时老板扣违约金是否违法，需根据具体情况判断。若您并未违反相关约定，或者约定本身就存在违法情形，那么老板扣违约金就是违法的。在这种情况下，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。