公司员工在公司组织的旅游中脑溢血，是否算工伤需根据具体情况分析，关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 旅游活动具有工作性质：

   • 若公司组织的旅游活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，且要求员工必须参加，那么在此期间员工因工作相关原因（如过度劳累、紧张等引发脑溢血）受伤，有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在此情境下，公司组织的具有工作性质的旅游可被视为“因工外出”。

2. 旅游活动与工作有直接关联：

   • 若旅游活动的目的是为了激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作有紧密联系，可视为工作的延伸。员工在旅游过程中因工作原因（如参与团队活动、讨论工作等）突发脑溢血，也可能被认定为工伤。

二、通常不被认定为工伤的情形

1. 旅游活动为纯粹休闲娱乐：

   • 若公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中突发脑溢血通常不会被认定为工伤。
   • 法律依据：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工突发疾病不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。

2. 员工个人原因导致：

   • 若员工在旅游期间因个人健康原因（如高血压未控制、过度饮酒等）突发脑溢血，且与工作无直接关联，那么这种情况通常也不被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论旅游活动是否具备工作属性，建议员工或其家属在事件发生后尽快与当地劳动行政部门联系，并申请工伤认定。劳动行政部门会根据实际情况，包括旅游的性质、目的以及员工受伤的具体情况等，来做出是否认定为工伤的判断。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，员工或其家属需要提供相关证据，如旅游活动的通知、安排、员工参与情况、医疗诊断证明等。这些证据有助于劳动行政部门更准确地判断事件性质。

3. 关注地方规定：

   • 不同地方可能有不同的具体规定和政策。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的相关法律法规和政策，以确保权益得到最大保障。

总结：公司员工在公司组织的旅游中脑溢血是否算工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体情况来综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询并申请工伤认定，同时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。