子女在国外定居，父母作为一般工人未向单位申报，通常不会直接产生法律上的负面影响，但可能涉及单位内部管理规定、劳动合同条款以及未来可能产生的法律风险，需分情况讨论：

一、单位内部管理规定层面

1. 若单位有明确规定要求员工申报家庭成员情况：

   • 父母未申报子女在国外定居的情况，可能违反单位内部管理规定。
   • 单位可能依据规定对父母进行警告、罚款或其他纪律处分。
   • 建议：父母应查阅单位规章制度，了解是否有相关申报要求，并考虑是否补报或说明情况。

2. 若单位无明确规定：

   • 父母未申报子女在国外定居的情况，通常不会因违反单位规定而受到处罚。
   • 但仍需注意，单位可能基于管理需要，后续制定相关申报要求。

二、劳动合同条款层面

1. 若劳动合同中有相关条款：

   • 父母需仔细审查劳动合同，看是否有关于员工家庭成员情况申报的条款。
   • 如有，且父母未履行申报义务，可能构成违约。
   • 单位可能依据劳动合同条款，要求父母承担违约责任，如赔偿损失等。
   • 建议：父母应仔细审查劳动合同，如有相关条款，应与单位协商补报或说明情况，以避免违约风险。

2. 若劳动合同中无相关条款：

   • 父母未申报子女在国外定居的情况，通常不会因违反劳动合同而受到处罚。
   • 但仍需注意，劳动合同可能因单位政策调整或法律法规变化而修改，需保持关注。

三、未来可能产生的法律风险层面

1. 涉及税务、社保等法律法规：

   • 子女在国外定居，可能涉及跨境税务、社保等问题。
   • 父母作为国内纳税人或社保参保人，需关注相关法律法规变化，确保合规。
   • 建议：父母可咨询专业税务或社保机构，了解跨境税务、社保等问题的合规要求。

2. 涉及继承、赡养等民事法律关系：

   • 子女在国外定居，可能影响未来继承、赡养等民事法律关系的处理。
   • 父母需提前规划，确保自身权益得到保障。
   • 建议：父母可咨询专业律师，了解继承、赡养等民事法律关系的处理方式，并制定相应规划。

四、特殊情况考虑

• 若父母因子女在国外定居而享受特殊待遇或福利：

  • 如某些单位或地区对海外关系员工有特殊政策，父母未申报可能影响待遇或福利的享受。
  • 建议：父母应了解并遵守相关政策规定，确保自身权益不受影响。

• 若父母因子女在国外定居而涉及国家安全、外交等敏感问题：

  • 虽极为罕见，但父母需保持高度警惕，确保不违反国家法律法规。
  • 建议：父母可咨询相关部门或专业律师，了解并遵守国家安全、外交等敏感问题的相关规定。

总结与建议：子女在国外定居，父母作为一般工人未向单位申报，通常不会直接产生法律上的负面影响。但为避免潜在风险，父母应：

1. 查阅单位规章制度和劳动合同，了解是否有相关申报要求；
2. 关注税务、社保等法律法规变化，确保合规；
3. 提前规划继承、赡养等民事法律关系，保障自身权益；
4. 如有特殊待遇或福利享受需求，或涉及国家安全、外交等敏感问题，及时咨询相关部门或专业律师。

如有任何法律疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。