结论前置：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，则无需支付赔偿。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却以试用期不合格为由解除劳动合同，则需支付赔偿金。
详细分析：
一、用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。但这一规定的前提是，用人单位必须承担严格的举证责任，具体包括：
明确的录用条件：
- 用人单位应在招聘时或员工入职前，通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、劳动合同等）明确告知劳动者具体的录用条件。这些条件应涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面，且需合理、具体、可衡量。
公示或告知劳动者：
- 确保劳动者知晓并理解这些录用条件，通常要求劳动者在阅读后签字确认。这是为了保障劳动者的知情权，避免后续因信息不对称而产生的纠纷。
充分的证据支持：
- 用人单位需提供客观、公正的证据来证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以包括试用期考核记录、工作成果评估报告、与录用条件对比的相关材料等。例如，设定的业绩目标未完成、专业技能考核不达标等客观事实。
二、用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的情况
如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 赔偿金计算：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即如果劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年，支付两个月工资的赔偿金；以此类推。
三、其他注意事项
程序合法性：
- 除了满足上述条件外，用人单位在辞退员工时还需遵循相应的程序规定。例如，在试用期届满前以书面形式通知员工解除劳动合同，确保辞退决定的合法性和合理性。
其他违法行为：
- 即使劳动者因试用期不合格被辞退没有经济补偿，但如果用人单位存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，必须确保自己的操作既符合实体法的规定（即能证明劳动者不符合录用条件），又符合程序法的规定（即遵循合法的辞退程序）。否则，将可能面临支付赔偿金的风险。因此，建议用人单位在招聘时明确录用条件和考核标准，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评价，以便在需要时提供充分的证据支持其决定。
对于劳动者而言，如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。