所谓“不符合试用期录用条件”的证据，主要是指用人单位能够提供的，证明劳动者在试用期间内未能满足或达到用人单位在招聘时明确告知或双方约定的录用条件的相关材料。这些证据应当具有客观性、关联性和合法性，以确保其能够有效地支持用人单位的主张。
具体来说，不符合试用期录用条件的证据可能包括但不限于以下几种：
工作绩效考核结果：如果用人单位在试用期内对劳动者进行了工作绩效考核，并且考核结果明确显示劳动者未能达到预期的绩效标准，那么这份考核结果就可以作为证明劳动者不符合录用条件的有力证据。但需要注意的是，绩效考核标准应当事先明确，并且考核过程应当公平、公正。
工作任务完成情况：用人单位可以记录劳动者在试用期内完成工作任务的情况，包括任务的数量、质量、完成时间等。如果劳动者未能按时完成工作任务，或者完成任务的质量不符合要求，那么这些记录也可以作为证明劳动者不符合录用条件的证据。
行为表现记录：除了工作绩效和任务完成情况外，用人单位还可以记录劳动者在试用期内的行为表现，包括工作态度、团队协作能力、遵守规章制度的情况等。如果劳动者存在严重的不良行为或者违反规章制度的情况，这些记录同样可以作为证据。
培训或考核结果：如果用人单位在试用期内对劳动者进行了培训或考核，并且培训或考核结果显示劳动者未能掌握必要的技能或知识，那么这些结果也可以作为证明劳动者不符合录用条件的证据。
然而，需要注意的是，用人单位在提供这些证据时，必须确保证据的客观性和真实性。如果用人单位无法提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能会被视为违法，从而需要承担相应的法律责任。因此，在试用期内解除劳动合同前，用人单位应当谨慎评估并收集充分的证据来支持其决定。