在试用期内，如果劳动者认为自身不符合录用条件，通常不需要主动提出“不适用”的证据，但用人单位若以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，则需承担举证责任。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位角度
- 举证责任：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”为由解除劳动合同的，必须承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合事先设定的录用条件。这些证据可能包括招聘时的岗位要求、考核标准、劳动者的实际工作表现记录等。
- 录用条件明确性：为了确保举证的有效性，用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。如果录用条件模糊不清或未事先告知劳动者，用人单位在解除劳动合同时可能会面临法律风险。
劳动者角度
- 无需主动举证：作为劳动者，在试用期内如果认为自己不符合录用条件，通常不需要主动提出“不适用”的证据。因为根据法律规定，这是用人单位的举证责任。然而，如果劳动者确实存在不符合录用条件的情况，且用人单位已经提出相关证据，劳动者应当积极应对，可以提出反驳意见或提供相反证据来维护自己的权益。
- 了解录用条件：劳动者在入职前应当仔细了解用人单位的录用条件，并在试用期内努力达到这些条件。如果劳动者对录用条件有疑问或不清楚，应当及时向用人单位咨询并确认，以避免因误解或不知情而导致的不必要的纠纷。
实际操作建议
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在试用期内都应当注意保留相关证据。用人单位可以保留招聘时的岗位要求、考核标准、劳动者的实际工作表现记录等；劳动者可以保留与用人单位的沟通记录、工作成果等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，建议及时与用人单位沟通，了解具体原因并寻求改进方案。如果用人单位已经提出解除劳动合同，劳动者也可以与用人单位协商解决，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果双方无法协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。
总结来说，在试用期内，劳动者通常不需要主动提出“不适用”的证据，但应当了解录用条件并努力达到这些条件。如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，则需要承担举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。