在工厂上班被阿姨拖地绊倒，一般情况下不能直接主张赔偿精神损失费，但具体能否获得需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、精神损失费的一般规定
精神损失费，通常指的是因侵权行为导致受害人遭受精神痛苦而给予的赔偿。在劳动工伤领域，精神损失费的赔偿并非普遍适用，而是需要满足一定的条件。根据相关法律法规及司法实践，精神损失费的赔偿通常与侵权行为的严重性、受害人的精神损害程度等因素密切相关。
二、工厂上班被绊倒是否构成侵权
阿姨的行为性质：
- 如果阿姨是在正常履行清洁职责过程中不慎导致您绊倒，且其行为并无故意或重大过失，那么阿姨的行为可能不构成侵权。
- 如果阿姨存在故意或重大过失（如明知地面湿滑却未设置警示标志等），则可能构成侵权。
工厂的责任：
- 工厂作为雇主，有义务提供安全的工作环境。如果工厂未能尽到安全保障义务（如未及时清理地面水渍、未设置警示标志等），导致您绊倒受伤，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任通常属于工伤赔偿范畴，而非直接的精神损失费赔偿。
三、能否主张精神损失费
一般情况：
- 在单纯的劳动工伤事故中，如果未造成严重的精神损害（如残疾、死亡等），通常难以主张精神损失费。
特殊情况：
- 如果您的绊倒事故导致了严重的精神损害（如长期的心理创伤、抑郁等），且这种损害与阿姨的行为或工厂的过失有直接因果关系，那么您可能有机会主张精神损失费。但此时需要提供充分的证据证明精神损害的存在及其程度。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 发生事故后，应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
咨询专业律师：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且对赔偿事宜存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
尝试协商或调解：
- 在正式提起诉讼前，您可以尝试与工厂或阿姨进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
最后需要强调的是，精神损失费的赔偿并非易事，需要满足一定的条件并提供充分的证据。因此，在处理此类事故时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。