结论：上班期间被人推倒，是否需要赔偿精神损失费，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及侵权行为的严重程度。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤，精神损失费一般不单独赔偿，但可能通过其他途径获得补偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间被人推倒，若因工作原因（如因工作争执、执行工作任务等）导致，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），则可能被认定为工伤。
精神损失费与工伤赔偿：
- 工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等实际损失，一般不包括精神损失费。精神损失费通常是在民事侵权诉讼中，因侵权行为给受害人造成严重精神损害时，由侵权人承担的赔偿责任。
- 但若工伤事故同时构成民事侵权（如推倒行为构成故意伤害等），且侵权行为给受害人造成了严重精神损害，受害人可以在工伤赔偿之外，另行提起民事诉讼，要求侵权人赔偿精神损失费。
二、若不构成工伤，但构成民事侵权，可要求赔偿精神损失费
民事侵权认定：
- 上班期间被人推倒，若非因工作原因，而是因个人恩怨、纠纷等导致，且推倒行为构成故意伤害、寻衅滋事等民事侵权行为，则受害人可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。
精神损失费的赔偿：
- 根据《民法典》及相关司法解释的规定，因侵权行为造成受害人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 在实际操作中，受害人需要提供充分的证据证明其因侵权行为遭受了严重精神损害，如医疗证明、心理咨询记录、证人证言等。
三、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 无论是否构成工伤或民事侵权，受害人都应第一时间报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定和民事侵权赔偿的复杂性，建议受害人及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
关注身心健康：
- 被人推倒不仅可能造成身体伤害，还可能对心理健康造成影响。受害人应关注自己的身心健康状况，必要时寻求心理咨询或治疗。
总结：上班期间被人推倒，是否需要赔偿精神损失费，需根据具体情况判断。若构成工伤，精神损失费一般不单独赔偿；若不构成工伤但构成民事侵权，且给受害人造成严重精神损害的，可要求赔偿精神损失费。建议受害人及时报警、保留证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。