关于“入职前没做背景调查是哪方的过错”这一问题，我们需要从多个角度来分析，因为背景调查的缺失可能涉及多方面的责任，而非单一方的过错。
首先，从用人单位的角度来看：
招聘流程的完善性：用人单位有责任确保招聘流程的完善，这包括了对候选人的背景调查。如果用人单位在招聘过程中忽略了这一环节，那么可以认为其在招聘管理上存在疏忽。
风险防控意识：背景调查是用人单位防控招聘风险的重要手段。通过背景调查，用人单位可以更全面地了解候选人的过往经历、能力、品行等，从而做出更准确的招聘决策。如果用人单位缺乏这种风险防控意识，那么未进行背景调查可能被视为其管理上的不足。
然而，从候选人的角度来看：
诚信义务：候选人在求职过程中有义务提供真实、准确的信息。虽然背景调查的缺失不是候选人的直接过错，但如果候选人故意隐瞒或提供虚假信息，那么即使没有进行背景调查，候选人也可能因其不诚信行为而承担责任。
主动告知：在某些情况下，候选人可以主动向用人单位提供其过往经历、成就或相关证明，以增加其求职的竞争力。如果候选人未能主动提供这些信息，而用人单位又未进行背景调查，那么这不能完全归咎于候选人。
另外，还需要考虑背景调查机构或第三方服务的责任（如果涉及的话）：
专业性与尽职调查：如果用人单位委托了背景调查机构或第三方服务进行背景调查，那么这些机构有责任确保调查的全面性和准确性。如果机构未能履行其专业职责，导致背景调查缺失或结果不准确，那么机构应承担相应的责任。
合规性：背景调查机构在进行调查时，必须遵守相关的法律法规和隐私政策。如果机构违反了这些规定，导致候选人的个人信息被泄露或滥用，那么机构应承担法律责任。
综合分析：
入职前没做背景调查不能简单地归咎于某一方。用人单位在招聘过程中应确保招聘流程的完善，包括背景调查环节；候选人应提供真实、准确的信息，并可以主动告知相关经历；如果涉及背景调查机构或第三方服务，那么这些机构应履行其专业职责，确保调查的全面性和准确性。
因此，入职前没做背景调查可能是用人单位管理疏忽、候选人信息提供不充分或背景调查机构未履行职责等多方面因素共同作用的结果。在具体情况下，需要分析各方的行为和责任，以确定过错的归属。