国企员工持股协议锁定期满公司不回购时，员工可以要求公司按照协议约定履行回购义务，若协商无果，可通过法律途径解决。

一. 案情分析

根据您提供的情况，员工与国企签订了员工持股协议，并约定了锁定期。现锁定期已满，但公司未履行回购义务。这涉及到合同纠纷及公司法中关于股份回购的规定。

二. 法律依据与法律分析

1. 合同法的相关规定

   • 合同约束力：根据《中华人民共和国合同法》（虽已失效，但《中华人民共和国民法典》合同编继承了其相关规定），依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，员工与公司签订的持股协议具有法律效力，公司应履行回购义务。

2. 公司法的相关规定

   • 股份回购的例外情形：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。员工持股协议锁定期满后的回购，通常属于第（三）项规定的情形，即公司将股份用于员工持股计划或者股权激励。因此，在符合法律规定的条件下，公司应履行回购义务。

3. 违约责任

   • 若公司不履行回购义务，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工可以要求公司承担违约责任，包括继续履行回购义务或赔偿损失等。

三. 建议行动方案

1. 查看协议内容

   • 首先，员工应仔细查看持股协议中关于回购的具体条款，包括回购条件、时间、价格等，以明确自己的权益和公司的义务。

2. 与公司协商

   • 尝试与公司管理层或相关部门进行沟通，了解公司不回购的具体原因，并提出合理的诉求和建议。看是否能通过协商达成一致意见，促使公司履行回购义务。

3. 收集证据

   • 在协商过程中或准备采取法律行动前，员工应收集并保留好相关证据和文件，如持股协议、沟通记录、付款凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 寻求法律途径

   • 若协商无果，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司按照协议约定履行回购义务或承担违约责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害和公司存在违约行为。

四. 总结

员工在面临国企员工持股协议锁定期满公司不回购的情况时，应首先查看协议内容并尝试与公司协商。若协商无果，可依法通过法律途径维护自己的权益。在采取任何行动前，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。