一个月迟到6次，公司开除你是否合法，主要取决于公司的规章制度、迟到行为的实际影响、开除程序的合法性以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
公司规章制度明确且合法：
- 如果公司规章制度中明确规定，一个月迟到达到6次属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度的制定经过了合法的民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时确保内容不违反法律、法规的强制性规定，那么公司依据此规定开除员工是合法的。
- 关键点：规章制度需明确迟到次数与开除的关联，且制定程序合法。
员工知晓并认可制度：
- 公司需采取合理方式向员工公示或告知该规章制度，如通过内部公告、员工手册、入职培训等方式，确保员工知晓并理解其内容。员工在入职时或规章制度修订后，应签署相关确认文件，表明其已知悉并同意遵守该规章制度。
- 关键点：员工需对规章制度有明确的认知，并同意遵守。
执行程序正当：
- 在员工一个月迟到6次的情况下，公司应依据规章制度进行相应处理，如先给予警告、罚款等处罚，若员工仍不改正，再考虑解除劳动合同。解除劳动合同的决定需以书面形式通知员工，并说明解除的理由和依据。
- 关键点：开除程序需合法，包括提前通知、说明原因等。
不合法情形
规章制度未依法制定或内容违法：
- 如果公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律、法规的强制性规定（如规定过于苛刻，不符合常理和一般认知），则该规章制度不具有法律效力。在此情况下，即使员工一个月迟到6次，公司也不能依据该规章制度将其开除。
- 关键点：规章制度需合法且合理。
制度未有效公示或告知：
- 如果公司未将有关迟到次数及开除的规定有效公示或告知员工，员工并不知晓该规定，那么公司以员工一个月迟到6次为由将其开除，缺乏合法依据。
- 关键点：员工需对规章制度有明确的认知。
迟到未达严重程度或存在特殊情况：
- 即使公司有相关规定，但迟到6次的行为本身并未对工作造成实质性影响，或未达到严重违反劳动纪律的程度，公司直接开除员工可能被认定为滥用解除权。
- 若员工迟到有正当理由，如突发自然灾害、公共交通故障、突发疾病等，且已及时向公司说明并获得批准，则公司不能仅凭迟到次数将其开除。
- 特殊保护期间：如员工在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或在孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护的期间内，公司需要谨慎处理开除事宜，以避免违反法律法规。
- 关键点：需考虑迟到的实际影响及员工是否存在特殊情况。
法律救济途径
如果劳动者认为公司的开除决定不合法，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或调解的可能性。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来确定。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，尽量避免频繁迟到等行为。若因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司说明并获得批准。同时，员工也应了解自己的合法权益，在遭遇不公平时积极寻求法律救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。