新单位一般不会收走原单位解除劳动合同协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 解除劳动合同协议的性质：

   • 解除劳动合同协议是劳动者与原用人单位之间就解除劳动关系所达成的书面协议，它证明了双方劳动关系的终止以及相关权益的结算情况。
   • 该协议具有法律效力，是劳动者与原用人单位之间权益结算的重要依据。

2. 新单位的权利与义务：

   • 新单位在招聘劳动者时，主要关注的是劳动者的个人能力、工作经验以及是否符合招聘岗位的要求。
   • 新单位并无权利要求劳动者提供原单位解除劳动合同协议作为入职条件，除非该协议中包含了对新单位有重要影响的信息（如竞业限制条款等），但这种情况较为罕见。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权保留自己的解除劳动合同协议，作为自己与原用人单位劳动关系终止的证明。
   • 劳动者无需将解除劳动合同协议交给新单位，除非新单位有合理且合法的理由要求查看。

二、实际操作角度

1. 新单位的入职流程：

   • 新单位在入职流程中，通常会要求劳动者提供身份证明、学历证明、工作经历证明等材料。
   • 解除劳动合同协议并不属于新单位入职流程中必须提供的材料。

2. 劳动者的隐私保护：

   • 劳动者有权保护自己的隐私，包括与原用人单位之间的劳动关系终止情况。
   • 除非劳动者自愿提供，否则新单位无权要求查看劳动者的解除劳动合同协议。

三、特殊情况处理

1. 竞业限制条款：

   • 如果原单位与劳动者在解除劳动合同协议中约定了竞业限制条款，且该条款对新单位有重要影响（如新单位与原单位存在竞争关系），则新单位可能会要求查看解除劳动合同协议以确认竞业限制条款的存在及内容。
   • 在这种情况下，劳动者应谨慎处理，并咨询专业律师的意见。

2. 新单位的要求：

   • 如果新单位确实要求劳动者提供解除劳动合同协议，劳动者可以询问新单位的具体原因和目的。
   • 如果新单位的要求不合理或侵犯了劳动者的隐私权，劳动者有权拒绝提供，并可以寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在入职新单位时，应仔细了解新单位的入职流程和要求，确保自己提供的材料符合新单位的要求。
• 如果新单位要求提供解除劳动合同协议，劳动者应谨慎处理，并咨询专业律师的意见以保护自己的合法权益。
• 劳动者有权保留自己的解除劳动合同协议，并无需将其交给新单位，除非有合理且合法的理由。