全资子公司的人资财务由母公司人员担任，这一做法在法律上是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 公司法角度

• 法人独立性：根据《公司法》的规定，全资子公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权、经营权和人事权。然而，这并不意味着母公司不能通过合法方式对子公司进行管理和控制。
• 母公司管理权：母公司作为子公司的唯一股东，有权通过股东会或董事会决议等方式，对子公司的经营策略、人事安排等重大事项进行决策。因此，母公司人员担任子公司的人资财务职位，可以视为母公司对子公司管理权的一种体现。
• 合规性要求：虽然母公司人员可以担任子公司的人资财务职位，但必须确保这种安排不违反法律法规的强制性规定，如不得利用职务之便进行利益输送、损害子公司利益等。

2. 劳动法角度

• 劳动关系建立：母公司人员担任子公司职位时，需与子公司建立正式的劳动关系，签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。这有助于保护劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
• 社保与福利：母公司人员需在子公司所在地缴纳社会保险和享受相关福利待遇，以确保其合法权益得到保障。
• 避免双重劳动关系：需确保母公司人员不与母公司同时存在劳动关系，以避免可能的法律风险和纠纷。

3. 税务与财务角度

• 税务合规：母公司人员担任子公司财务职位时，需确保子公司的财务和税务处理符合相关法律法规的要求，避免出现税务违规行为。
• 财务独立性：虽然母公司人员可以参与子公司的财务管理，但必须保持子公司的财务独立性，确保子公司的财务状况真实、准确、完整地反映其经营成果和财务状况。
• 避免资金混同：需确保母公司和子公司的资金独立运作，避免出现资金混同的情况，以维护子公司的独立法人地位和债权人的利益。

4. 实际操作建议

• 完善内部管理制度：母公司应制定完善的内部管理制度，明确母公司人员担任子公司职位的权限、职责和流程，确保这种安排合法、合规、有效。
• 加强沟通与协调：母公司和子公司之间应加强沟通与协调，确保母公司人员能够充分了解子公司的经营情况和需求，为子公司提供有效的支持和帮助。
• 定期审计与监督：母公司应定期对子公司的经营和财务状况进行审计和监督，确保子公司的运营符合法律法规的要求和母公司的战略目标。

总结来看，全资子公司的人资财务由母公司人员担任在法律上是可行的，但必须确保这种安排合法、合规、有效，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。