关于“小朋友在上班单位玩摔倒索赔”的问题，首先需要明确的是，一般情况下，上班单位并非小朋友的活动场所，此情境可能涉及多种法律关系，需分情况讨论：

1. 若小朋友是员工子女，在单位玩耍时摔倒：

   • 法律关系：这种情况下，可能涉及单位对员工子女的临时看护责任或安全保障义务。但通常，单位对员工子女并无直接的法定看护责任，除非单位有明确的承诺或规定。
   • 索赔依据：若单位存在过错，如地面湿滑未设置警示标志、设施存在安全隐患等，导致小朋友摔倒，单位可能需承担一定的侵权责任。此时，索赔需基于单位的过错程度、小朋友的受伤情况以及因此产生的医疗费用、护理费等实际损失。
   • 建议：首先收集证据，如现场照片、医疗记录等，证明单位的过错与小朋友受伤之间的因果关系。然后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

2. 若小朋友非员工子女，擅自进入单位玩耍时摔倒：

   • 法律关系：这种情况下，单位对小朋友通常无看护责任，但单位有义务保障其场所内的安全，避免对他人造成伤害。若单位已尽到合理安全保障义务，如设置围栏、警示标志等，则可能不承担责任。
   • 索赔难度：若小朋友擅自进入单位且单位无过错，索赔难度较大。因为单位并未主动邀请或允许小朋友进入，且已采取合理措施防止事故发生。
   • 建议：家长应加强对小朋友的监护，避免其擅自进入危险场所。若发生事故，首先尝试与单位沟通，了解情况并寻求合理解决方案。若单位确实无过错，则需自行承担相应责任。

3. 特殊情况：单位组织活动或邀请小朋友参加时摔倒：

   • 法律关系：若单位组织活动或明确邀请小朋友参加，则单位对小朋友负有一定的安全保障义务。
   • 索赔依据：若单位在组织活动过程中未尽到安全保障义务，导致小朋友摔倒受伤，单位需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、护理费、营养费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 建议：在这种情况下，家长应及时与单位沟通，要求单位承担相应责任。同时，保留好相关证据，如活动通知、现场照片、医疗记录等，以便在需要时通过法律途径维护权益。

无论哪种情况，都建议家长在事故发生后保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师。因为每个案件的具体情况都有所不同，需要根据事实证据和法律规定来综合判断责任归属和赔偿范围。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议。