针对您提出的“合同到期后不续签是否需要开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同到期后不续签，用人单位是需要给职工出具离职证明的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动合同到期不续签的情况下，必须为劳动者开具离职证明。
其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除的正式文件，也是劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职状态的重要依据。因此，用人单位开具离职证明，不仅是对法律的遵守，也是对劳动者权益的尊重。
如果用人单位在合同到期后不续签的情况下，拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定开具离职证明。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位开具离职证明并承担相应的法律责任。
向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
最后，我想强调的是，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重对方的权益，共同维护劳动市场的和谐与稳定。如果您在劳动合同到期后不续签的情况下遇到了任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。