针对您提出的“工地被无故辞退赔偿标准是多少”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工地无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资者的特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
由于工地无故辞退员工属于违法解除劳动合同，因此用人单位需要支付的是赔偿金，而非单纯的经济补偿。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果按照上述经济补偿的计算方式，您应得的经济补偿是X元，那么由于是违法解除，您实际应得的赔偿金就是2X元。
维权途径：
协商：首先，您可以尝试与工地用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）来证明您的劳动关系及辞退事实。
诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
额外注意事项：
除了上述的经济补偿和赔偿金外，如果辞退前您有加班且加班工资未按规定发放，这部分也应一并核算在赔偿范围内。另外，如果因为无故辞退导致您寻找新工作期间产生了误工损失，工地方面也可能需要承担一定的责任。
综上所述，工地无故辞退员工的赔偿标准主要是依据您的工作年限和月工资来计算经济补偿，并由于是违法解除，所以需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，建议您注意收集相关证据，并按照法定程序和期限进行维权。