劳动者名下登记有企业，并不必然阻碍其与其他单位建立劳动关系，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 法律原则层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，从法律原则出发，劳动者名下是否登记有企业，并不直接影响其与其他单位建立劳动关系的资格。只要劳动者具备相应的劳动能力和条件，且符合用人单位的招聘要求，就可以与其他单位建立劳动关系。

2. 劳动关系认定层面

在认定劳动关系时，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，即劳动者是否实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。劳动者名下登记有企业，并不直接等同于其与该企业存在劳动关系，也不影响其与其他单位建立劳动关系。关键在于劳动者是否实际为其他单位提供了劳动，并接受了该单位的管理。

3. 特殊情况分析

• 如果劳动者名下的企业与其拟建立劳动关系的单位存在竞争关系： 这种情况下，用人单位可能会担心劳动者利用其在其他企业的资源或信息来损害本单位的利益。因此，用人单位在招聘时可能会对此类劳动者进行更为严格的审查，甚至可能拒绝录用。但这并不构成法律上的障碍，只是用人单位基于自身利益的考虑。

• 如果劳动者名下的企业与其拟建立劳动关系的单位存在关联关系： 例如，劳动者名下的企业是用人单位的子公司或关联公司。在这种情况下，劳动者与用人单位之间可能存在更为复杂的利益关系。但同样，这并不构成法律上的障碍，只是需要双方在建立劳动关系时更加谨慎地处理相关利益关系。

• 如果劳动者名下的企业并未实际运营，或劳动者并未参与该企业的经营管理： 这种情况下，劳动者名下登记有企业对其与其他单位建立劳动关系的影响将大大降低。因为劳动者并未从该企业获得收入或利益，也未将该企业的资源或信息用于其他单位。

4. 法律建议

• 对于劳动者： 如果名下登记有企业，并计划与其他单位建立劳动关系，建议提前了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。同时，应如实告知用人单位自己名下登记有企业的情况，以避免因隐瞒信息而引发的法律纠纷。

• 对于用人单位： 在招聘劳动者时，应全面了解劳动者的背景和情况，包括其名下是否登记有企业。但这并不应成为拒绝录用的唯一理由。用人单位应更注重劳动者的实际能力和表现，以及其与用人单位之间的契合度。

总结来说，劳动者名下登记有企业，并不必然阻碍其与其他单位建立劳动关系。但双方在建立劳动关系时，应充分考虑各种因素，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。