首先明确结论：要确定您老公被公司开除是否与嫖娼或赌博有关，关键在于核实公司开除的具体理由以及是否有确凿的证据支持这些理由。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、核实公司开除的具体理由
查看开除通知或相关文件：
- 公司开除员工时，通常会出具开除通知或相关文件，明确说明开除的原因。您应首先查看这些文件，了解公司开除您老公的具体理由。
与公司沟通：
- 如果开除通知或相关文件中未明确说明开除原因，或您对开除原因有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们提供详细的解释和证据。
二、分析开除理由是否合法合理
嫖娼和赌博的违法性：
- 嫖娼和赌博都是违法行为，如果公司开除您老公的理由是涉及嫖娼或赌博，那么公司需要提供确凿的证据来证明这一点。
公司规章制度的合法性：
- 公司开除员工通常需要依据其规章制度。您应查看公司的规章制度，了解其中是否有关于嫖娼和赌博的禁止性规定，以及这些规定是否合法合理。
- 如果公司的规章制度中未明确规定嫖娼和赌博为开除事由，或者这些规定本身不合法（如过于严苛、不公平等），那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
证据的充分性：
- 即使公司的规章制度中有关于嫖娼和赌博的禁止性规定，公司也需要提供充分的证据来证明您老公确实存在这些行为。如果证据不足或存在瑕疵，公司开除员工的决定可能不被法律所支持。
三、可能的法律后果和建议
如果公司开除理由合法合理：
- 如果公司能够提供确凿的证据证明您老公存在嫖娼或赌博行为，且这些行为违反了公司的规章制度或法律法规，那么公司开除员工的决定可能是合法合理的。在这种情况下，您老公可能难以通过法律途径维护自己的权益。
如果公司开除理由不合法不合理：
- 如果公司无法提供充分的证据证明您老公存在嫖娼或赌博行为，或者公司的规章制度中未明确规定这些行为为开除事由，或者这些规定本身不合法，那么公司开除员工的决定可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您老公可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
- 首先与您老公进行坦诚的沟通，了解他被开除的具体情况和感受。
- 仔细查看公司开除通知或相关文件，了解开除的具体理由。
- 如果对开除理由有疑问或认为公司开除决定不合法不合理，可以咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）进行法律分析和维权指导。
- 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如开除通知、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。