结论前置：公司若在您工伤期间或工伤鉴定结果出来之前将您辞退，很可能是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、公司辞退工伤员工的合法性分析
工伤职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，或者您被确认丧失或部分丧失劳动能力期间，公司通常不能随意辞退您。
违法辞退的后果：
- 如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、您应采取的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、公司辞退的通知等。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定（如尚未完成）及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2（因为法律规定是双倍经济补偿）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。
三、工伤待遇方面
医疗费用与康复费用：
- 公司应支付您因工作受伤所需的全部医疗费用和康复费用，包括诊疗费、药费、住院费等，且应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：
- 对于构成伤残等级的劳动者，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并根据伤残等级获得伤残津贴（如一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位的劳动者）。
四、法律建议
- 面对公司违法辞退的情况，您应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益。
- 确保在申请劳动仲裁或提起诉讼时，明确提出赔偿金的请求，并提供充分的证据支持您的主张。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。不过您现在遇到了我，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总之，公司若在您工伤期间或工伤鉴定结果出来之前将您辞退，很可能是违法的。您应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金和工伤待遇费用。