核心结论：个人小规模用工中工人被辞退的赔偿问题，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）及辞退原因分情况处理。以下是具体分析：

1. 若双方构成劳动关系（需同时满足以下条件）：

• 用人单位依法登记注册（如个体工商户、公司等）；
• 劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

赔偿规则：

• 违法辞退：用人单位无合法理由单方解除合同，需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即工作每满1年支付2个月工资，6个月以上按1年计算，不足6个月支付1个月工资）。
• 合法辞退（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 无补偿情形：劳动者主动离职、试用期不符合录用条件、严重失职造成重大损失等。

注意：若未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（自用工次月起最多11个月）。

2. 若双方构成劳务关系（常见于个人雇佣、临时用工）：

• 适用《民法典》合同编，不适用《劳动合同法》。
• 赔偿规则：
  • 除非双方在劳务合同中明确约定辞退补偿，否则一般无强制赔偿。
  • 若因雇主过错导致劳务者损失（如未提供安全劳动条件），劳务者可主张实际损失赔偿（如医疗费、误工费等）。

3. 关键证据与操作建议：

• 劳动关系：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 劳务关系：保留劳务合同、转账记录、工作沟通记录等，通过法院起诉主张权利。
• 时效提醒：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），民事诉讼时效为3年。

温馨提示：小规模用工中，雇主常因未规范用工而承担额外风险。建议提前签订书面协议，明确双方权利义务。如有具体案件细节（如辞退原因、用工形式等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。