结论：在单位工资台账与实际不符的情况下，您有权要求查看单位的原始台账原件，但具体能否查看可能取决于单位的规定、劳动合同或相关法律法规的具体执行情况。

分析：

1. 员工权利角度：

   • 作为员工，您有权了解自己的工资构成和发放情况。如果发现工资台账与实际发放不符，您自然有权要求单位提供更详细、更准确的工资记录，包括原始台账原件，以核实工资发放的正确性。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 单位可能有自己的财务管理制度和工资发放流程，包括工资台账的保管和查阅规定。这些规定可能限制了员工对原始台账的查阅权限。
   • 劳动合同中可能也包含了关于工资发放、记录和查阅的条款。如果合同中有明确规定，您应遵守合同约定。但若合同未明确限制，您则有权基于合理需求要求查看。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工有权获得劳动报酬，并有权了解自己的工资构成和发放情况。虽然这些法规没有直接规定员工可以查看单位的原始工资台账，但基于劳动报酬的知情权，您可以合理主张查看。
   • 如果单位拒绝提供原始台账，且无法给出合理理由，您可能考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明您的情况和需求，请求查看原始台账原件。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目的。
• 查阅劳动合同和单位规定：仔细查阅您的劳动合同和单位的相关规定，了解您对工资记录的查阅权限和单位的相关要求。这有助于您在沟通时更有依据。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝提供原始台账，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果单位同意提供原始台账原件，您将能够核实工资发放的正确性，并可能解决与单位之间的争议。
• 如果单位拒绝提供，且您无法通过沟通或法律途径解决争议，您可能需要考虑接受当前的工资发放情况或寻找其他工作机会。但在此之前，务必确保您已经充分行使了自己的法律权益。

总之，在单位工资台账与实际不符的情况下，您有权要求查看单位的原始台账原件。但具体能否查看可能取决于多种因素。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。