个人老板没有公司的情况下，仍然可以去申请工伤鉴定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据相关法律法规，工伤认定的核心在于劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这一原则并不依赖于劳动者是否隶属于一个正式注册的公司。因此，即使个人老板没有注册公司，只要符合工伤认定的条件，劳动者仍然有权申请工伤鉴定。

2. 具体情形分析：

   • 个体工商户的雇工：如果个人老板是以个体工商户的形式经营，并且雇工在从事雇佣活动中受伤，那么该雇工完全有权申请工伤认定。个体工商户虽然可能没有注册为公司，但同样需要承担工伤保险责任。
   • 特定情形下的责任承担：在某些特定情形下，如建筑施工企业将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害时，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这意味着，即使直接雇主没有公司，受伤劳动者仍然可以通过发包方来申请工伤认定。

3. 申请流程与所需材料：

   • 劳动者在申请工伤认定时，需要向劳动保障行政部门提交一系列材料，包括但不限于劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、事故相关证明等。这些材料是启动工伤认定程序的基础。
   • 劳动保障行政部门在收到申请后，会依据事实和法律规定进行审核与判定，确定是否构成工伤。

4. 建议与注意事项：

   • 对于没有公司的个人老板雇佣的劳动者来说，在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师以了解具体的申请流程和注意事项。
   • 同时，劳动者也可以考虑与个人老板协商解决工伤赔偿问题，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，个人老板没有公司并不妨碍劳动者去申请工伤鉴定。只要符合工伤认定的条件，并且能够提供必要的证据材料，劳动者就有权获得相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。