结论前置：面对团队带头人私自扣工资、要红包的情况，你可以通过协商解决、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与团队带头人进行私下沟通，明确表达你对扣工资和要红包行为的不满，并要求其立即停止此类行为，同时退还已扣的工资和红包。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，说明此类行为的违法性和不合理性。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果协商无果，你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，提供相关证据（如工资条、聊天记录、转账记录等），要求公司介入调查并处理。
   • 公司有责任保障员工的合法权益，对于团队带头人的违法行为，公司应当采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构将依法进行调解或裁决。
   • 如果仲裁结果支持你的诉求，团队带头人需要按照裁决结果退还扣发的工资和红包，并可能面临相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，包括工资条、聊天记录、转账记录、仲裁裁决书等，以证明团队带头人的违法行为和你的损失。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，团队带头人需要按照判决结果履行义务，并可能承担诉讼费用等额外责任。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以确保你的权益得到充分保障。
• 同时，也可以考虑向工会或相关劳动监察部门反映情况，寻求更多的支持和帮助。