销售行业节假日请假扣工资是否符合劳动法，需分情况讨论：
若节假日属于法定休假日
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定休假日，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得因劳动者请假而扣减其工资。若用人单位在法定休假日扣减劳动者工资，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。
若节假日不属于法定休假日，而是用人单位自行安排的休息日或调休日
- 在这种情况下，用人单位与劳动者之间的工资支付问题主要受双方劳动合同的约定以及用人单位规章制度的规定影响。如果劳动合同或规章制度中明确规定了节假日请假的工资扣减方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定或规定扣减工资可能是合法的。但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），则用人单位不得随意扣减劳动者工资。
特殊情况下的工资扣减
- 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位扣减劳动者工资。例如，劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）违反用人单位规章制度，且规章制度中明确规定了相应的工资扣减措施。但即使在这种情况下，用人单位扣减工资的幅度和方式也必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到节假日请假被扣工资的情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付和请假的相关规定。
- 如果认为用人单位的扣减行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发工资或调整扣减方式。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：销售行业节假日请假扣工资是否符合劳动法，需根据节假日的性质（法定休假日还是用人单位自行安排的休息日或调休日）、劳动合同的约定以及用人单位规章制度的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。