针对您提出的“教师自愿放弃岗位档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，教师自愿放弃岗位通常发生在教师招聘的选岗阶段或者是在职教师主动提出离职的情况下。对于这两种情况，档案的处理方式会有所不同，但核心原则都是确保档案的完整性和安全性，同时遵循相关的人事管理规定。
一、选岗阶段自愿放弃岗位
在教师招聘的选岗阶段，如果考生因为对岗位不满意或其他原因自愿放弃，并且没有在选岗现场签字确认，那么根据相关规定，该考生将不会被录用。在这种情况下，考生的个人档案通常不会被调入录用单位，而是会发回原单位或者考生指定的其他接收单位。这是因为档案的调入通常是以录用为前提的，既然考生没有选择录用，那么档案也就没有必要调入。
二、在职教师主动提出离职
对于在职教师主动提出离职的情况，档案的处理需要遵循以下步骤：
提交离职申请：教师需要向所在学校提交书面的离职申请，并说明离职的原因和离职的时间。
办理离职手续：学校在收到离职申请后，会按照相关规定办理离职手续，包括与教师解除聘用合同、结算工资和福利等。
档案转出：在离职手续办理完毕后，学校会将教师的个人档案转出。档案的转出通常需要教师提供新的接收单位（如新的工作单位、人才交流中心等）的名称和地址，以便学校将档案准确无误地转出。
档案接收：新的接收单位在收到档案后，会进行档案的接收和登记工作，确保档案的完整性和安全性。
三、注意事项
及时沟通：无论是选岗阶段自愿放弃岗位还是在职教师主动提出离职，都需要及时与学校或相关单位进行沟通，确保档案的转出和接收工作顺利进行。
遵守规定：在处理档案的过程中，需要遵守相关的人事管理规定和法律法规，确保档案的合法性和有效性。
保留证据：在办理离职手续和档案转出过程中，建议教师保留好相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，教师自愿放弃岗位时档案的处理方式主要取决于具体情况和所在单位的规定。但无论如何处理，都需要确保档案的完整性和安全性，并遵循相关的人事管理规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在学校或相关单位的人事部门。