企业业务合同终止退款后给予的补偿，其涉税处理需根据补偿性质及税法规定进行区分，核心结论如下：

1. 补偿属于“违约金”或“赔偿款”的情形

   • 增值税处理：若补偿与合同未履行直接相关（如因违约支付），且未提供应税服务或货物，一般不征收增值税。但需注意，若补偿被认定为“价外费用”（如合同已部分履行后终止，补偿与已履行部分相关），则可能需按主合同税率缴纳增值税。
     
   • 企业所得税处理：补偿收入需计入企业应纳税所得额，缴纳企业所得税。若为支出方（支付补偿的一方），可在税前扣除，但需留存合同、支付凭证等证明材料。
     

2. 补偿属于“合同解除补偿”或“经济补偿”的情形

   • 增值税处理：若补偿是因合同解除而支付的“对价性补偿”（如提前终止合同的补偿款），且未涉及应税行为，通常不征增值税。但若补偿与货物或服务交付相关（如已交付部分货物后终止合同），可能需按比例缴纳增值税。
     
   • 企业所得税处理：接收方需将补偿收入计入应税所得；支付方若能证明补偿与生产经营相关（如因对方违约导致损失），可在税前扣除，但需符合“合理性”原则（如补偿金额与实际损失匹配）。
     

3. 特殊情形：个人取得补偿的涉税处理

   • 若补偿支付给个人（如员工因合同终止获得补偿），需区分性质：
     
     • 劳动补偿：个人因解除劳动合同取得的补偿，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税；超过部分按“工资、薪金所得”计税。
       
     • 非劳动补偿：如个人作为合同一方取得的违约金，需按“偶然所得”缴纳20%个人所得税。
       

实务建议：

• 合同终止时，建议明确补偿性质（如“违约金”“赔偿款”或“合同解除补偿”），并在协议中注明税务处理条款，避免后续争议。
  
• 支付方需留存合同、终止协议、支付凭证等材料，以备税务机关核查；接收方需按税法规定申报收入。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。