合同到期终止补偿金是否需要交税，主要取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。具体来说：

1. 免税情况：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，则3倍数额为15万元。若个人获得的合同到期终止补偿金为12万元，由于未超过15万元，因此这12万元免征个人所得税。

2. 征税情况：

   • 若补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需依法缴纳个人所得税。超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
   • 计算公式：应纳税额 = 超出部分的金额 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 举例说明：继续以上述例子为例，若个人获得的补偿金为20万元，超出部分为5万元（20万 - 15万）。根据综合所得税率表，这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，应纳税额为：50000 × 10% - 2520 = 2480元。

其他注意事项：

• 社保费用扣除：个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
• 法规更新：税务政策可能会随时间变化而调整，因此在具体应用时应参考最新的法律法规和政策文件。

建议：

• 对于个人而言，了解这些规定有助于保障自身的合法权益，避免不必要的税务风险。
• 对于企业而言，确保在支付合同到期终止补偿金时，按照税法规定进行税务处理，以确保合规性和准确性。

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