核心结论：针对干部借外债且催债行为已波及单位的情况，需从法律责任、单位应对及个人债务处理三个层面综合处理，具体如下：

一、法律责任层面：明确债务性质与责任边界

1. 个人债务的独立性
   根据《民法典》第1165条，若债务为干部个人名义所借且未用于单位经营或职务行为，原则上属于个人债务，单位无偿还义务。但需注意：

   • 若借款合同中单位作为担保人或共同借款人，单位可能承担连带责任；
     
   • 若债务资金实际用于单位项目（如公务接待、办公设备采购等），可能被认定为“职务行为”，单位需承担部分或全部责任。

2. 催债行为的合法性审查
   债权人向单位催债需符合法律规定：

   • 合法催债：通过书面函件、律师函等正式方式通知单位协助转交债务人，或向法院起诉后申请执行债务人财产（包括工资、奖金等），单位有义务配合；
     
   • 非法催债：若债权人采取骚扰、威胁、泄露债务信息等手段（如在单位张贴大字报、群发催债短信），可能涉嫌侵犯名誉权（《民法典》第1024条）或寻衅滋事（《治安管理处罚法》第26条），单位可报警处理。

二、单位应对层面：规范流程与风险隔离

1. 内部核查与证据固定

   • 立即核查债务是否与单位业务相关（如借款用途、审批流程等），要求债务人提供借款合同、转账记录等证据；
     
   • 若确认属于个人债务，单位应书面告知债权人“债务与单位无关”，并留存送达证据（如EMS邮寄回执）。

2. 协助义务的边界

   • 单位可协助转交催债通知，但无义务代为偿还或提供债务人财产信息（除非法院要求）；
     
   • 若债权人持续骚扰单位，单位可发布书面声明（如张贴公告、内部通知），明确拒绝参与债务纠纷，并建议债权人通过法律途径解决。

3. 纪律处分与内部管理

   • 若债务人因个人原因借款导致单位声誉受损，单位可依据《公务员法》或内部纪律规定，对其给予警告、记过等处分；
     
   • 完善财务制度，禁止公款私用或违规担保，避免类似风险。

三、个人债务处理层面：主动沟通与法律救济

1. 债务人主动协商

   • 债务人应与债权人协商还款计划（如分期偿还、延期还款），并签订书面协议；
     
   • 若债务涉及高利贷（年利率超过LPR的4倍），可依据《民法典》第680条主张超出部分无效。

2. 法律途径解决

   • 债权人起诉后，债务人需积极应诉，提供证据证明债务性质（如个人消费借款）；
     
   • 若债务人无力偿还，可申请个人破产（试点地区）或与债权人达成和解，避免被列为失信被执行人。

行动建议：

1. 单位应立即启动内部核查，固定证据并发布书面声明；
   
2. 债务人需主动与债权人协商，必要时通过法律程序解决；
   
3. 若催债行为涉嫌违法，单位或债务人可向公安机关报案。
   

如有进一步细节（如借款合同内容、催债具体方式等），可提供更多信息以便精准分析。