在劳动合同期限内，若用人单位未给劳动者安排工作，劳动者仍享有获得最低工资保障的权利，但具体数额需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对最低工资保障的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，即使劳动者在劳动合同期限内未实际从事工作（非因劳动者原因导致），用人单位也应支付不低于最低工资标准的报酬。
二、未安排工作时的工资支付情况
非劳动者原因导致的未工作：
- 若因用人单位原因（如停工、停产、经营困难等）导致劳动者未实际从事工作，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。这是法律对劳动者基本生活权益的保障。
劳动者原因导致的未工作：
- 若因劳动者自身原因（如请假、旷工等）导致未实际从事工作，则用人单位可能无需支付工资，或根据内部规章制度进行扣减。但这种情况不适用最低工资保障的规定。
三、最低工资标准的确定
- 最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，具体数额需根据劳动者所在地的最低工资标准来确定。
- 劳动者可通过当地人力资源和社会保障部门或政府官方网站查询最新的最低工资标准。
四、法律建议与后续行动
核实最低工资标准：
- 劳动者应首先核实自己所在地的最低工资标准，以确保自己的权益不受侵害。
与用人单位协商：
- 若发现用人单位未支付最低工资，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其补发工资差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 若用人单位未支付劳动者不低于最低工资标准的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
举例说明：假设某地最低工资标准为每月2000元，若因用人单位原因导致劳动者未实际从事工作，则用人单位应支付劳动者不低于2000元的工资。若用人单位实际支付低于此标准，劳动者有权要求补发差额，并可依法维权。
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