出租车司机在主要责任情况下是否构成工伤，需分情况讨论：

1. 若司机与出租车公司存在劳动关系

• 构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出租车司机在运营过程中受伤，若属于履行工作职责（如驾驶车辆时发生事故），即使其承担主要责任，仍可能被认定为工伤。
• 例外情形：若事故系因司机故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不得认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）。

2. 若司机为独立运营（挂靠或个人经营）

• 不构成工伤：独立运营的司机与出租车公司无劳动关系，其受伤不属于《工伤保险条例》调整范围。此时，司机需通过商业保险（如车上人员责任险）或民事赔偿途径主张权益。

3. 关键区分点：劳动关系存在与否

• 劳动关系认定：需结合劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据。若司机受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬，通常认定为劳动关系。
• 挂靠关系：若司机仅挂靠公司资质，自行承担运营成本和风险，则可能不被认定为劳动关系，此时工伤认定不成立。

4. 实务建议

• 司机方：
  1. 保留劳动合同、工作证、工资条等证据，证明劳动关系。
  2. 事故发生后立即报警并保留事故认定书，明确责任划分。
  3. 及时向公司或社保部门申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请）。
• 公司方：
  1. 完善挂靠协议，明确双方权利义务，避免被认定为事实劳动关系。
  2. 为司机购买商业保险（如雇主责任险），分散风险。

5. 法律后果

• 认定为工伤：司机可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 不认定为工伤：司机需通过民事诉讼向侵权方（如其他车辆驾驶员）主张赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

总结：出租车司机在主要责任情况下是否构成工伤，核心在于其与出租车公司是否存在劳动关系。若存在劳动关系，通常可认定为工伤；若为独立运营，则需通过其他途径维权。建议司机在事故发生后及时咨询律师，固定证据并依法主张权益。