在编教师和同事相处不好，一般情况下并不构成被辞退的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞退的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括学校）辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯因为与同事相处不好，并不属于这些法定的辞退条件。

2. 人际关系问题与辞退的关系

• 非法定辞退理由：在编教师与同事之间的相处问题，更多属于个人人际关系范畴，除非这种相处问题严重到影响了学校的正常教学秩序或造成了其他严重后果，否则一般不构成辞退的合法依据。
• 学校内部管理：学校作为用人单位，有责任和义务对员工进行管理和协调。如果教师与同事之间存在矛盾或冲突，学校应该通过内部调解、沟通等方式解决问题，而不是直接采取辞退措施。

3. 可能的法律后果

• 违法辞退的赔偿：如果学校无正当理由辞退在编教师，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
• 劳动争议解决：如果教师认为学校的辞退行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

• 积极沟通：如果与同事之间存在相处问题，建议首先尝试通过积极沟通、协商等方式解决问题。
• 寻求学校帮助：如果个人努力无法解决问题，可以向学校相关部门或领导反映情况，寻求学校的帮助和支持。
• 保留证据：如果认为学校的辞退行为可能违法，建议保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，在编教师和同事相处不好并不构成被辞退的合法理由。如果学校因此辞退教师，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。如果遇到此类问题，建议教师积极沟通、寻求学校帮助，并在必要时保留证据以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。