关于“现在厂里上班转正都要签几年合同”的问题，结论是：转正后签订的劳动合同期限并非固定，而是由用人单位和劳动者协商确定，可以签订不同期限的合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对劳动合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着，转正后签订的劳动合同期限可以是固定的几年（如一年、三年、五年等），也可以是无固定期限的，即没有确定的终止时间，或者以完成某项工作任务为期限。
二、用人单位与劳动者的协商权
- 协商确定期限：在劳动者转正后，用人单位与劳动者应当协商确定劳动合同的期限。这个期限可以是短期的，也可以是长期的，甚至可以是无固定期限的，具体取决于双方的协商结果。
- 无固定期限劳动合同的情形：根据法律规定，在特定情况下（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、不同期限劳动合同的适用场景
- 固定期限劳动合同：适用于用人单位希望在一定期限内明确劳动关系的情况，如项目制工作、季节性用工等。
- 无固定期限劳动合同：适用于用人单位希望与劳动者建立长期稳定劳动关系的情况，如核心岗位、技术骨干等。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于以完成某项具体工作任务为目标的用工情况，如建筑工程、软件开发等。
四、法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，在转正前应了解自己的权益，包括劳动合同期限的选择权。
- 与用人单位协商：在转正时，应与用人单位就劳动合同期限进行充分协商，确保自己的权益得到保障。
- 注意合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位未与劳动者协商确定劳动合同期限：可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者对劳动合同期限有异议：可以在法定期限内提出异议或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，转正后签订的劳动合同期限并非固定，而是由用人单位和劳动者协商确定。作为劳动者，在转正前应了解自己的权益，与用人单位就劳动合同期限进行充分协商，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。