劳动者对受伤负有直接责任时，工伤认定仍可能成立，但需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定遵循无过错责任原则
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，其核心在于判断劳动者是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而非纠结劳动者有无过错。这意味着，即使劳动者对受伤负有直接责任，只要符合工伤认定的法定情形，仍可能被认定为工伤。
例如，劳动者在操作机器时因疏忽导致受伤，只要该操作是在工作时间、工作场所内，且与工作相关，即便劳动者存在一定过错，也应认定为工伤。
二、劳动者直接责任不影响工伤认定的常见情形
非故意犯罪、醉酒等特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》，若劳动者非因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，其直接责任不影响工伤认定。
- 例如，劳动者因工作疲劳在操作时失误受伤，只要不属于上述排除情形，仍应认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，即使其负有直接责任，也应认定为工伤。
- 例如，劳动者在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤，均可能被认定为工伤。
三、劳动者直接责任可能导致工伤认定不成立的情形
尽管工伤认定遵循无过错责任原则，但若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
- 故意犯罪：劳动者故意实施犯罪行为导致受伤的，不认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：劳动者因醉酒或吸毒导致受伤的，不认定为工伤。
- 自残或自杀：劳动者自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程与注意事项
申请主体与时间限制：
- 职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。若劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会对工友开展调查核实。
五、建议与风险提示
- 及时申请工伤认定：劳动者在受伤后应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：劳动者应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
若您或您身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供更详细的法律建议。