老板偷偷把公司卖了，职工是否需要获得赔偿，这要分情况讨论：
公司股权结构变化，法人主体资格存续
- 在这种情况下，公司的股权结构虽然发生了变化，但法人主体资格仍然存续。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，员工与公司的劳动关系保持稳定，通常不存在赔偿金问题。也就是说，职工不会因为公司股权的变更而获得额外的赔偿。
公司主体出售后重新签合同或解除原合同
- 如果公司主体被出售后，新主体与员工重新签订劳动合同，或者原公司与员工解除劳动合同，那么员工可能会获得经济补偿金。具体计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果一个员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么在公司主体被出售后，如果新主体选择解除原合同并与员工重新签订，或者原公司直接解除合同，员工有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿金。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 了解公司出售的具体情况：首先，您需要了解公司出售的具体情况，包括是股权转让还是资产转让，以及新主体是否愿意承继原劳动合同的权利和义务。
- 与新主体或原公司沟通：在了解情况后，您可以与新主体或原公司进行沟通，明确自己的权益和待遇是否会受到影响。如果新主体愿意承继原劳动合同，那么您的劳动关系将继续有效；如果新主体选择解除原合同，那么您有权获得经济补偿金。
- 寻求法律援助：如果您在沟通过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是：如果老板在转让过程中存在违法违规行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未履行通知义务等，员工的权益更需要得到重点维护。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。