离职交接期间，确实是需要干活的。这主要基于以下几个方面的考虑：
合同约定：在劳动合同存续期间，劳动者有义务按照合同约定完成工作任务。离职交接阶段，虽然劳动关系即将结束，但尚未完成工作交接，因此劳动者仍需履行工作职责，包括完成手头的工作任务、整理并移交相关资料等。
工作连续性：确保工作的顺利过渡是离职交接的重要目的之一。劳动者需要将自己手头正在进行的工作任务向接手的同事详细说明进展情况，包括已完成部分、未完成部分的具体要求和注意事项等，以避免因人员变动给单位造成业务上的混乱和损失。
信息传递：离职交接不仅仅是任务的交接，更是信息的传递。劳动者需要将手头工作的相关信息、资料、流程等准确无误地交接给接手人员，这就要求继续在岗完成相关工作直至交接完毕。这有助于接手人员全面了解工作背景和相关信息，顺利开展后续工作。
职业道德：秉持负责的态度，站好最后一班岗，做好工作交接是基本的职业道德要求。通过认真完成离职交接工作，劳动者既能体现自己的职业素养，也有助于维护与原单位的良好关系。
在离职交接期间，劳动者的工作内容可能会有所调整。一般会优先处理紧急且重要的收尾工作，对于一些非紧急的常规事务，可与上级沟通协商逐步进行交接安排。同时，劳动者也应积极与接手同事配合，提高交接效率，以便能顺利离职。
如果离职交接已经完成，且未明确后续需继续参与项目工作，劳动者一般无继续承担项目工作的法定义务。不过，若双方此前签有特殊协议，如约定离职后需在一定期限协助处理项目后续特定事宜，劳动者则应按协议履行。
若用人单位在交接完成后仍要求劳动者继续工作，劳动者可与单位沟通说明情况。若沟通无果且单位存在不合理要求，劳动者可保留证据，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，离职交接期间是需要干活的，但具体工作内容和要求可能因实际情况而有所不同。劳动者应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，确保离职交接的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。