合同自动到期一般不需要支付解聘金，但具体情况需根据合同类型、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同类型与解聘金的关系

• 固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，否则用人单位一般不需要支付经济补偿（即解聘金的一种）。但如果用人单位降低条件导致劳动者不续签，或者用人单位决定不续签的，则需要支付经济补偿。
• 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但如果因用人单位原因（如破产、解散等）导致合同解除，或者用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，那么用人单位需要支付经济补偿。
• 其他类型合同：如服务合同、租赁合同等，合同到期自动终止时，通常不涉及解聘金的问题，除非合同中有特别约定。

2. 合同约定对解聘金的影响

• 如果合同中明确约定了合同到期时需要支付解聘金或类似的经济补偿，那么双方应当按照合同约定履行。
• 如果合同中没有相关约定，那么一般不需要支付解聘金，除非法律法规有特别规定。

3. 法律法规对解聘金的规定

• 除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》外，其他相关法律法规也可能对解聘金有规定。例如，某些地方性法规可能对特定行业的劳动合同终止有特别规定。
• 在处理合同纠纷时，需要仔细查阅相关法律法规，以确定是否需要支付解聘金。

4. 实际操作中的建议

• 审查合同：在合同到期前，双方应当仔细审查合同条款，特别是关于合同终止和经济补偿的部分。
• 协商解决：如果合同中没有明确约定解聘金，但双方对是否需要支付存在争议，可以通过协商解决。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者对法律法规的理解存在分歧，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与一家公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同中没有约定合同到期时需要支付解聘金。合同到期后，公司决定不续签。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司一般不需要向您支付解聘金。但是，如果公司降低条件导致您不续签，或者公司无正当理由决定不续签，那么您有权要求公司支付经济补偿。

如果您在合同到期或解除过程中遇到任何法律问题，或者对是否需要支付解聘金有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。