劳务派遣当天转劳务外包是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与不合法的不同情形进行详细分析：

合法情形

1. 遵循法定程序

   • 协商一致：用人单位与劳动者需就用工形式的转变进行充分沟通，并达成一致意见。这通常通过签订补充协议来实现，明确用工形式转变的具体内容以及双方权利义务的变化，且需劳动者签字同意。
   • 依法解除或终止劳务派遣关系：劳务派遣单位与劳动者应依法解除或终止劳务派遣关系，并按照法律规定支付相应的经济补偿。这是保障劳动者权益的重要环节。
   • 签订新劳务关系合同：劳动者与劳务外包公司建立新的劳务关系时，应依法签订合同，明确双方的权利义务，确保劳动者的权益得到保障。

2. 符合实质内容转变

   • 管理模式转变：劳务外包应实现管理模式的实质转变，即承包单位应自主安排人员、管理工作流程，发包方不直接管理劳动者。这是劳务外包与劳务派遣的重要区别之一。
   • 风险承担转移：在劳务外包中，承包单位对劳动者承担全面的劳动管理责任和风险，发包方的风险相对较小。这种风险承担的转移也是劳务外包合法性的重要体现。

不合法情形

1. 恶意规避法律责任

   • 逃避法定义务：若转变仅为逃避为劳动者缴纳社保、支付加班费、经济补偿等法定义务，则属于违法行为。这种转变不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规的规定。
   • 未实现真正外包：若转变后发包方仍像之前一样直接管理劳动者，未实现真正的管理模式转变，也属于违法行为。这种情况下，劳务外包只是形式上的改变，实质上仍然是劳务派遣。

2. 未经劳动者同意

   • 擅自转变：若未经劳动者同意，擅自将劳务派遣关系转变为劳务外包关系，则侵犯了劳动者的权益，属于违法行为。劳动者有权要求继续履行原合同，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

实际操作建议

1. 充分沟通协商：与劳动者进行充分沟通，确保其理解并同意用工形式的转变。这是保障劳动者权益、避免法律纠纷的重要前提。
2. 依法解除合同与补偿：与劳务派遣单位及劳动者依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应的经济补偿。这是遵循法定程序、保障劳动者权益的必要环节。
3. 签订新合同：与劳务外包公司签订详细的劳务外包合同，明确双方的权利义务及业务质量标准。这是确保劳务外包合法性的重要保障。
4. 合规管理：在劳务外包过程中，应遵守相关法律法规，不侵犯劳动者的权益。这是企业应尽的社会责任和法律义务。

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