公司在员工不同意的情况下强制员工做工作服并扣工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工作服作为公司提供工作环境的组成部分，其费用原则上应由公司承担，而不应转嫁给员工。除非在劳动合同中有明确且合法的约定，否则公司无权从员工工资中扣除工作服费用。

实际操作角度

1. 协商解决：

   • 建议您首先尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求，即不同意从工资中扣除工作服费用。
   • 在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强您的说服力。

2. 向劳动监管部门反馈：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监管部门（如劳动监察大队）进行反馈。
   • 劳动监管部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、工作服扣款通知等），以证明公司的违法行为。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律，作出公正的裁决。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要退还被扣的工资，并可能面临劳动监管部门的处罚。
• 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

建议与提醒

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，建议您了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司在员工不同意的情况下强制员工做工作服并扣工资，是违法的行为。您有权通过协商、向劳动监管部门反馈或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。