“三定”规定确实需要进行合法性审查。以下从多个角度对此进行详细分析：

一、合法性审查的必要性

“三定”规定，即职能配置、内设机构和人员编制的规定，是政府部门或事业单位进行机构改革、明确职责和权限的重要依据。对其进行合法性审查，是确保部门职权于法有据、权力与责任划分明晰的关键步骤。通过合法性审查，可以及时发现并纠正“三定”规定中可能存在的法律问题，如职权界定不清、责任划分不明等，从而保障机构改革的依法稳步推进。

二、合法性审查的实践案例

1. 定西市司法局案例： 定西市司法局曾集中利用一周的时间，完成对市委机构编制委员会办公室函送的29个市政府工作部门的“三定”规定草案的合法性审查工作。审查过程中，局工作人员严格根据相关法律法规和机构改革有关文件精神，对照上级主管部门的“三定”规定，依法界定部门职权，提出了审查修改意见。这一案例充分说明了合法性审查在“三定”规定制定过程中的重要性。

2. 金塔县司法局案例： 金塔县司法局也组织对全县66个涉改单位的“三定”规定进行了合法性审查。在审查中，严格落实相关政策文件要求，把握四个重点，包括对照权责清单厘清职责边界、规范机构设置确保科学合理、适应改革需求确保承接有序、坚持政事分开突出公益服务。这一案例进一步证明了合法性审查在保障“三定”规定合法性和合理性方面的作用。

三、合法性审查的具体内容

在进行“三定”规定的合法性审查时，通常需要关注以下几个方面：

1. 职权界定： 审查“三定”规定中是否明确界定了部门的职权范围，包括行政许可、行政处罚、行政强制等权力事项，以及这些权力事项的法律依据是否充分。

2. 责任划分： 审查“三定”规定中是否明确了部门的责任范围，包括与职权相对应的责任事项，以及责任追究机制是否完善。

3. 机构设置： 审查“三定”规定中内设机构的设置是否科学合理，是否符合相关法律法规和机构改革的要求，以及内设机构之间的职责分工是否明确。

4. 人员编制： 审查“三定”规定中人员编制的核定是否合理，是否符合事权与编制需求匹配的原则，以及编制数量的增减是否有充分的理由。

四、合法性审查的法律后果

如果“三定”规定未经合法性审查或审查未通过，可能会导致以下法律后果：

1. 机构改革受阻： 未经合法性审查的“三定”规定可能存在法律问题，导致机构改革无法依法稳步推进。

2. 职权行使受阻： 如果“三定”规定中的职权界定不清或责任划分不明，可能会导致部门在行使职权时遇到法律障碍。

3. 法律责任承担： 如果“三定”规定中的违法事项导致不良后果，相关部门和人员可能需要承担相应的法律责任。

建议：在制定或修订“三定”规定时，务必进行合法性审查，以确保其合法性和合理性。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。