单位内部的暂行办法确实需要进行合法性审查。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性审查的必要性：

   • 单位内部的暂行办法，作为单位内部管理的重要依据，其制定和实施必须遵循国家法律法规的规定。进行合法性审查，可以确保暂行办法的内容不违反国家法律法规，从而维护单位内部的法治秩序。
   • 合法性审查还有助于预防法律风险。如果暂行办法存在违法内容，一旦实施，可能会引发法律纠纷，给单位带来不必要的损失。通过合法性审查，可以及时发现并纠正违法内容，降低法律风险。

2. 合法性审查的内容：

   • 合法性审查应主要关注暂行办法的内容是否违反国家法律法规的强制性规定。这包括但不限于是否违反宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
   • 审查还应关注暂行办法是否与上级单位或相关部门的规章制度相冲突。如果存在冲突，应及时进行调整，以确保暂行办法的合规性。

3. 合法性审查的主体和程序：

   • 合法性审查的主体可以是单位内部的法务部门或聘请的外部法律顾问。他们具备专业的法律知识和经验，能够对暂行办法进行全面、深入的合法性审查。
   • 审查程序应包括初步审查、详细审查和反馈意见等环节。初步审查主要是对暂行办法的框架和主要内容进行快速浏览，识别可能存在的违法风险点；详细审查则是对每个条款进行逐一分析，确保其合法合规；反馈意见则是将审查结果以书面形式反馈给制定部门，提出修改建议或确认合法。

4. 合法性审查的后续行动：

   • 如果合法性审查发现暂行办法存在违法内容或与上级规章制度相冲突，制定部门应及时进行修改和完善，确保暂行办法的合法性和合规性。
   • 如果合法性审查确认暂行办法合法合规，制定部门可以按照既定程序进行发布和实施。同时，应建立定期复审机制，对暂行办法进行定期评估和调整，以适应法律法规的变化和单位内部管理的需要。

行动建议：

• 单位在制定内部暂行办法时，应主动进行合法性审查，确保暂行办法的合法性和合规性。
• 如果单位内部没有专业的法务部门或法律顾问，可以考虑聘请外部法律顾问进行合法性审查，以确保审查的专业性和准确性。
• 在实施暂行办法过程中，如遇到法律问题或争议，应及时向专业律师咨询，以便及时解决问题并降低法律风险。

如有任何关于单位内部暂行办法合法性审查或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。