结论前置：针对“先有违纪后签承诺书如何处罚”这一问题，需结合违纪性质、承诺书内容及单位规章制度综合判断，具体处罚方式可能因情况不同而存在差异。以下分情况详细说明：

1. 若违纪行为轻微，承诺书为自愿签署且内容合法
   若员工违纪行为未达到严重违反单位规章制度的程度（如偶尔迟到、未按规定着装等），且承诺书系员工自愿签署，内容仅涉及对未来行为的约束（如“承诺不再迟到”），未附加不合理条件（如罚款、降薪等），则单位通常不会因签署承诺书而加重处罚。此时，处罚可能仅针对原违纪行为，依据单位规章制度给予警告、扣减绩效等轻微处分。

2. 若违纪行为严重，承诺书为自愿签署且内容合法
   若员工违纪行为已达到严重违反单位规章制度的程度（如旷工多日、泄露商业秘密等），即使后续签署承诺书，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。承诺书在此情况下可能作为员工“认识错误”的证据，但不影响单位依法行使解除权。需注意，若承诺书内容涉及对原违纪行为的“自认”（如承认“我确实旷工三天”），可能成为单位处罚的直接依据。

3. 若承诺书内容违法或显失公平
   若承诺书包含违法条款（如“承诺放弃社保”“自愿接受无限期加班”），或单位以胁迫、欺诈手段迫使员工签署（如“不签承诺书就开除”），则承诺书可能被认定为无效。此时，单位不得依据无效承诺书对员工进行处罚，员工仍有权主张合法权益（如要求补缴社保、支付加班费等）。

4. 若承诺书未明确处罚条款，单位擅自加重处罚
   若承诺书仅约定“若再违纪将接受处罚”，但未明确具体处罚方式，单位后续擅自加重处罚（如原规定“迟到扣50元”，现因签署承诺书后扣200元），可能因缺乏依据而被认定为违法。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位违法，甚至要求解除合同并获得经济补偿。

实务建议：

• 对员工而言，签署承诺书前需仔细阅读内容，避免签署含违法条款或显失公平的协议；若已签署，可保留证据（如录音、聊天记录）证明签署过程是否自愿。
  
• 对单位而言，制定规章制度时需明确违纪行为的分级及对应处罚，承诺书内容应合法、具体，避免因条款模糊引发纠纷。
  

如有具体案例或条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。