雇主死亡赔偿一般不包括医疗费，医疗费与死亡赔偿是两个独立的赔偿项目。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤死亡赔偿的构成

工伤死亡赔偿主要是对因工作原因导致员工死亡的家属提供的一次性补偿，其构成通常包括：

1. 丧葬补助金：数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付死者丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：以职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，是对死者家属的一次性经济补偿。

二、医疗费与工伤死亡赔偿的关系

1. 性质不同：医疗费是职工因工受伤后治疗产生的费用，而工伤死亡赔偿是对因工死亡职工的近亲属给予的补偿。两者性质不同，分别对应工伤救治和工亡补偿。
2. 独立结算：医疗费在工伤治疗过程中进行单独的结算与报销处理，符合相关标准的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。而工伤死亡赔偿则是在职工死亡后，由工伤保险基金或用人单位根据相关规定进行支付。

三、特殊情况下的处理

1. 若雇主未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则职工因工受伤或死亡的医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等所有费用均需由用人单位自行承担。
2. 医疗费与死亡赔偿的衔接：在职工因工伤死亡的情况下，医疗费与死亡赔偿是两个独立的赔偿项目。医疗费用于支付职工治疗期间的费用，而死亡赔偿则是对死者家属的经济补偿。两者并不冲突，也不包含关系。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：若职工因工作原因受伤或死亡，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在处理工伤事故时，应保留好相关证据，如医疗费发票、诊断证明、工伤认定书等，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
3. 咨询专业律师：若对工伤赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结：雇主死亡赔偿一般不包括医疗费，两者是独立的赔偿项目。在处理工伤事故时，应了解相关法律法规和政策规定，及时申报工伤并保留好相关证据。若对工伤赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询。