每月无休息并不能直接视为无加班。这个问题涉及到对“加班”的法律定义以及实际工作情况的判断，下面我将从几个角度进行详细分析。

加班的法律定义

首先，我们需要明确“加班”在法律上的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的其他工作。这通常意味着，如果劳动者在法定的工作时间之外（如周末、节假日或每日超过8小时的工作时间）仍在工作，那么这部分时间通常被视为加班。

每月无休息与加班的关系

1. 如果每月无休息但工作时间未超法定标准：

   • 这种情况下，虽然劳动者没有休息日，但如果其每日工作时间未超过8小时，且每周总工作时间未超过40小时（根据《劳动法》第三十六条），那么这并不构成加班。然而，这种工作安排可能违反了关于劳动者休息权的规定，因为劳动者有权享受每周至少一日的休息（根据《劳动法》第三十八条）。

2. 如果每月无休息且工作时间超法定标准：

   • 如果劳动者不仅每月无休息，而且每日工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过40小时，那么超出部分应被视为加班。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，或者要求补休。

实际工作中的判断

在实际工作中，判断是否构成加班还需要考虑具体的工作安排和劳动合同中的约定。例如，如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息日，但用人单位实际安排的工作时间超出了合同约定，那么超出部分应被视为加班。

法律建议

• 对于劳动者：如果你发现自己每月无休息且工作时间超出了法定标准，你可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费或补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位：为了避免法律纠纷和保障劳动者的权益，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息日，确保不违反《劳动法》的相关规定。

可能的法律后果

如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息日的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。

综上所述，每月无休息并不能直接视为无加班，而是需要根据具体的工作时间和法律规定来判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。