农民工工资支付并非从项目立项开始，而是贯穿于项目建设的全过程，但保障工资支付的相关制度和措施需在项目前期（包括立项阶段）就予以考虑和落实。具体分析如下：
项目立项阶段的作用
在项目立项时，建设单位需确保资金来源合法且充足，这是后续工资支付的基础。若资金未落实，可能导致后续拖欠工资的风险。此外，立项阶段需明确项目是否涉及农民工用工，若涉及，则需在后续环节（如招标、合同签订）中纳入工资支付保障条款。
合同签订与用工管理阶段
施工总承包单位或分包单位在签订合同时，应明确工资支付标准、方式及周期。根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付工资。这一制度需在合同签订后尽快落实，而非仅依赖立项阶段。
施工过程中的工资支付
工资支付的核心环节在施工阶段。根据规定，分包单位需按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位通过专用账户直接支付到农民工个人账户。这一流程与立项阶段无直接关联，但需以立项时明确的资金来源和项目合法性为前提。
监管与法律责任
若项目在立项时未充分考虑工资支付保障（如资金不足、未纳入必审必验范围），导致后续拖欠工资，建设单位可能需承担清偿责任，施工总承包单位也可能因未落实专用账户制度被处罚。因此，立项阶段的合规性对后续工资支付有间接影响。
总结：农民工工资支付的实际操作从施工阶段开始，但项目立项时需确保资金合法、项目合规，并为后续工资支付制度（如专用账户）的落实创造条件。若您遇到工资拖欠问题，可直接向我咨询具体维权途径。