针对您提出的“老板兼员工不按她的意思做事怎么办”这一问题，我们需要从多个角度进行分析和解答。
一、明确身份与职责
首先，我们需要明确“老板兼员工”这一身份的特殊性。作为老板，她拥有对公司的管理权和决策权；而作为员工，她同样需要遵守公司的规章制度和履行工作职责。如果她不按自己的意思（这里可能指的是作为老板的决策或指示）做事，可能涉及以下几种情况：
作为员工不履行职责：
- 如果她作为员工没有按照作为老板的自己（或公司其他管理层）的指示或公司规章制度来履行职责，那么这可能构成违反公司规定或劳动合同的行为。
- 建议：公司可以依据内部规章制度或劳动合同对其进行警告、罚款、甚至解除劳动合同等处理。但处理前需确保规章制度合法且已告知员工。
作为老板决策受阻：
- 如果她作为老板做出的决策在执行过程中遇到障碍（包括她自己作为员工不执行），这可能涉及公司管理、团队协作或沟通问题。
- 建议：
- 重新审视决策是否合理、可行，并考虑是否需要调整。
- 加强内部沟通，确保决策被正确理解和执行。
- 如果是团队协作问题，可能需要加强团队建设或调整团队结构。
二、法律角度分析
从法律角度来看，无论身份如何重叠，每个人都应当遵守法律法规和合同约定。
劳动合同关系：
- 如果她作为员工与公司签订了劳动合同，那么她必须遵守劳动合同中的各项约定，包括工作职责、工作时间、薪酬等。
- 法律后果：如果违反劳动合同，公司有权依据合同约定和法律规定追究其责任。
公司管理权：
- 作为老板，她拥有对公司事务的管理权，但这并不意味着她可以随意违反自己制定的规则或忽视其他员工的权益。
- 法律建议：公司管理应当遵循合法、公正、透明的原则，确保所有员工的权益得到保障。
三、实际操作建议
明确沟通：
- 与她进行坦诚的沟通，了解她不按指示做事的具体原因和困难。
- 如果是误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。
完善制度：
- 确保公司有完善的规章制度和劳动合同，明确各方的权利和义务。
- 规章制度应当合法、合理且已告知所有员工。
寻求法律帮助：
- 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即像我这样的专业律师）以获取法律建议和支持。
总结来说，面对“老板兼员工不按她的意思做事”的情况，我们需要从身份与职责、法律角度以及实际操作等多个角度进行分析和处理。通过明确沟通、完善制度和必要时寻求法律帮助，我们可以更有效地解决这一问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。