公司以个人状态为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同的行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司以“个人状态”这一模糊且非法定的事由辞退员工，显然不符合法律规定的解除条件。

2. “个人状态”作为辞退理由的合法性分析

• 缺乏明确性：“个人状态”是一个非常宽泛且主观的表述，它可能涵盖员工的情绪、健康状况、工作态度等多个方面，但这些方面并不一定构成法律上允许的解除劳动合同的理由。
• 违反公平原则：如果公司仅凭主观判断或未经充分调查就以“个人状态”为由辞退员工，这很可能违反了劳动法的公平原则，损害了员工的合法权益。
• 可能构成歧视：在某些情况下，“个人状态”可能隐含对员工年龄、性别、健康状况等方面的歧视，这同样违反了劳动法的相关规定。

3. 公司的法律责任

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4. 员工的应对措施

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因公司以非法定事由辞退员工而被判违法解除的案例。这些案例都强调了用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和理由的重要性。

建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，然后咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。